截至2025年3月21日收盘，海联金汇（002537）报收于6.01元，较上周的6.0元上涨0.17%。本周，海联金汇3月20日盘中最高价报6.19元。3月17日盘中最低价报5.95元。海联金汇当前最新总市值70.56亿元，在汽车零部件板块市值排名92/224，在两市A股市值排名2214/5135。

本周关注点

【公司公告汇总】海联金汇发布2025年限制性股票激励计划，拟向109名激励对象授予502.7万股限制性股票【公司公告汇总】公司将于2025年4月7日召开第一次临时股东大会审议激励计划相关议案【公司公告汇总】监事会同意公司实施2025年限制性股票激励计划，认为激励对象主体资格合法有效

公司公告汇总

海联金汇科技股份有限公司第五届董事会第二十五次（临时）会议于2025年3月18日召开，审议通过了多项议案，包括《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜、对控股子公司增资并以控股子公司股权对外投资以及召开2025年第一次临时股东大会的通知。所有议案均获全票通过，并将提交2025年第一次临时股东大会审议。

第五届监事会第二十一次（临时）会议也于同日召开，审议通过了关于2025年限制性股票激励计划相关事项的议案，认为草案内容符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益情形。监事会还核查了激励对象名单，认为激励对象具备任职资格，符合激励对象条件和规定范围，主体资格合法有效。

海联金汇科技股份有限公司将于2025年4月7日下午14:00召开2025年第一次临时股东大会，会议地点为公司会议室（青岛市崂山区半岛国际大厦19楼）。本次股东大会将审议多项议案，包括《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及提请股东大会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜。上述议案均为特别决议事项，需经出席股东所持表决权的2/3以上通过。

2025年限制性股票激励计划旨在建立、健全公司长效激励机制，考核对象包括公司（含子公司）任职的高级管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属。考核年度为2025-2027年，公司层面业绩考核目标分别为2025年考核净利润不低于2.5亿元、2026年不低于3.25亿元、2027年不低于4.225亿元。个人层面绩效考核等级分为A、B+、B、C、D，其中A、B+、B等级可100%解除限售，C、D等级不得解除限售。未达标的限制性股票将由公司回购注销，回购价格为授予价格加上同期存款基准利率计算的利息。

上海仁盈律师事务所为海联金汇科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书，确认公司具备实行本次激励计划的主体资格和条件，激励计划主要内容涵盖激励计划的目的、管理机构、激励对象、股票来源、数量分配、有效期、授予日、限售期、解除限售安排、授予价格、会计处理等内容。激励对象为公司高级管理人员及核心骨干员工，总计109人，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。

海联金汇科技股份有限公司发布股权激励计划自查表，确保计划符合相关法规要求。自查表涵盖上市公司合规性、激励对象合规性、激励计划合规性、披露完整性、绩效考核指标、限售期及行权期合规性、监事会及中介机构意见、审议程序等多个方面。公司确认最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告，且过去36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形。激励对象不包括持股5%以上的股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事和监事。激励对象在过去12个月内未被认定为不适当人选或受到重大处罚。

海联金汇科技股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划激励对象名单，此次激励计划涉及502.70万股，占公司股本总额的0.4282%。具体分配如下：副总裁林聪获授62.40万股，占授出权益数量的12.41%；副总裁崔龙镇获授43.90万股，占比8.73%；副总裁吴海获授13.90万股，占比2.77%；副总裁、财务负责人卜凡获授10.00万股，占比1.99%；董事会秘书朱丰超获授6.90万股，占比1.37%。此外，104名核心骨干人员共获授365.60万股，占授出权益数量的72.73%。

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